• Öffentlicher Dienst/Polizei: Durchführung von Führungskraftseminaren zur Standortbestimmung und
    Neuausrichtung nach Organisationsänderung (Fachhochschule der Polizei Brandenburg)
  • Bauwirtschaft: Führungskräfte Coaching, Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen Fertigung, Konstruktion und Einkauf, Einführung von Mitarbeitergesprächen und von Geschäftsprozessmanagement mit Schwerpunkt auf Zusammenarbeit, Coaching der Abteilungsleiter
  • Chemische Industrie: Erarbeitung organisatorischer Maßnahmen zur Verbesserung der Zusammenarbeit im Team und mit der Führungskraft, Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen drei Abteilungen, Klärung von Geschäftsprozessen, Einführung einer Methodik zur kontinuierlichen Verbesserung und eigenständigen Weiterverwendung durch die Führungskräfte, Verbesserung der Zusammenarbeit eines Teams als interner IT-Dienstleister, Klärung des Teamauftrags, Klärung der organisatorischen Schnittstellen und Verantwortlichkeiten mit externen Partnern und internen „Kunden“
  • Städtische Verkehrsbetriebe: Einführung von Mitarbeitergesprächen
  • Hochschule: Konzeption und Durchführung einer Schulung zur „Interkulturellen Kompetenz“ für Verwaltungsangestellte